為提升人資團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，促進(jìn)交流溝通，助力各經(jīng)營(yíng)單位發(fā)展，通用控股集團(tuán)人力資源部于2022年7月23日在集團(tuán)總部二樓會(huì)議室，召開(kāi)人力資源部2022年半年度述職會(huì)議，集團(tuán)行政副總裁王婷婷出席了本次會(huì)議。
會(huì)議當(dāng)天，王總認(rèn)真聆聽(tīng)各家商業(yè)單位述職內(nèi)容并做出點(diǎn)評(píng)，同時(shí)還對(duì)集團(tuán)人力資源部下半年度工作目標(biāo)及工作思路進(jìn)行了統(tǒng)一部署，王總在會(huì)上指出：
1、助力經(jīng)營(yíng)單位做實(shí)做強(qiáng)，做好經(jīng)營(yíng)單位賦能，提升經(jīng)營(yíng)單位承責(zé)能力；
2、在當(dāng)今市場(chǎng)行情下，做好人員甄別，關(guān)注績(jī)優(yōu)員工，尊重人才發(fā)展規(guī)律，做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)功修煉，完善內(nèi)外部人才地圖；
3、深入一線，傾聽(tīng)員工心聲，要以客觀的角度看待員工提出的熱點(diǎn)問(wèn)題，并提供專業(yè)的解決方案，做好員工關(guān)懷；
4、一切以經(jīng)營(yíng)為中心，人力團(tuán)隊(duì)要不斷加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展
會(huì)議最后，針對(duì)即將上線的新協(xié)同系統(tǒng)，王總詳細(xì)介紹了現(xiàn)有人資板塊各類審批操作方法，并要求全體人資一周內(nèi)完成系統(tǒng)上線前測(cè)試工作，保障系統(tǒng)順利上線。
2022年是充滿挑戰(zhàn)的一年，也是需要深入挖掘、不斷提升人力工作價(jià)值的一年。通用控股集團(tuán)人力資源部將不斷提升自身專業(yè)能力，關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展痛點(diǎn)，助力經(jīng)營(yíng)提升，實(shí)現(xiàn)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
